Seit Anfang 2000 beschäftigen wir uns mit unterschiedlichen Themenstellungen um die „Entjüngung der Belegschaft“ (F.X. Kaufmann) und der gleichzeitigen Problematik der Mitarbeitergewinnung und -bindung zumindest in einigen zentralen Mitarbeitsegmenten. Der Problemkomplex ist umfassend: Themenstellungen der Personaleinfühung und der realistischen Rekrutierung zählen ebenso dazu wie die Beschäftigung mit vielfach „ungenutzten“ Reserven (bspw. ältere Arbeitnehmer) sowie der Gestaltung bindender oder gar abschreckender Beschäftigungsbedingungen. Nachfolgend eine Übersicht über einige einschlägige Publikationen (neben den Inhalten im Lehrbuch von Berthel/Becker):
- Trends und Herausforderungen für die Personalpolitik. In: Markt und Wirtschaft, o. Jg. (2015) 4, S. 11-12.
- Darwiportunismus: Skizze zu einer empirischen Studie bei Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe. In: Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung: Ein Gedanke für Christian Scholz. Hrsg. v. Volker Stein & Stefanie Müller, Baden-Baden 2012, S. 116-122 (mit Felix Schmalenberger & Yves Ostrowski).
- Differenzielles Personalmanagement. In: Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. Hrsg. v. Renate Ortlieb und Barbara Sieben, München/Mering: R. Hampp, 2012, S. 19-24.
- Mitarbeiterbindung: Ein Einblick in ein schwieriges Objekt und den Status quo der Diskussion. In: Serviceorientierung im Unternehmen: Forum Dienstleistungsmanagement 2010. Hrsg. v. Manfred Bruhn & Bernd Stauss, Wiesbaden: Gabler, 2010, 229-252.
- Darwiportunismus: Eine empirische Studie. Diskussionspapier Nr. 582 der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld 2010 (mit Felix Schmalenberger & Yves Ostrowski); Online verfügbar.
- Demografieorientierte (= marktorientierte) Personalarbeit. In: Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten. Festschrift für Univ.-Prof. Dr. Armin Töpfer. Hrsg. v. Reinhard Hünerberg & Andreas Mann, Wiesbaden 2009, S. 327-349.
- Familienfreundliche Arbeitswelten: Eine empirische Studie in OWL. Diskussionspapier Nr. 574 der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld, April 2008 (mit Sabine
Reddehase und Astrid Meißner).
- Competition for talents. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 36 (2007), S. 394-399 (als Ko-Autor von Astrid Meißner).
- Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften: Eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmungen. In: Zeitschrift für Management (ZfM), 1 (2006) 1, S. 70 – 89 (mit Roman Bobrichtchev und Natascha Henseler)
- Realistische Rekrutierung. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 34 (2005) 12, S. 662 – 667 (mit Christian Brinkkötter)
- Personaleinführung. In: WiSt-Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 33 (2004) 9, S. 514 – 519.
- Explorative Studie zur Personaleinführung bei Unternehmungen in OWL: Ergebnisübersicht. Diskussionspapier Nr. 510 der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld, Oktober 2003 (mit Oliver Krah).