Die Schnittstelle zwischen praxisrelevanter Management- & Personallehre sowie Organizational Behavior erlaubt eine grundlegende Sicht auf Fragestellungen rund um die zentralen Ressourcen „Personal“ & „Personalarbeit“. Diese Basis macht mich zu einem kompetenten Partner in vielfältigen Fragen des Personalmanagements. Dabei reicht die Bandbreite von forschungsbezogenen Vorträgen und spezifischen Seminaren über Beratungsaufträge sowie Begutachtungen (unterschiedlicher Objekte) bis hin Systemevaluationen (von PE-Projekten wie bspw. zur Transfersteuerung sowie generell von Personalkonzepten u. Ä.). Seit vielen Jahren bin ich auch im akademischen Personalmanagement zuhause. Gerade hier habe ich in den letzten jahrzehnten viele Impulse zur Professionalisierung mit einer entsprechenden evidenzbasierten Fundierung geleistet (v. a. Inplacement/Onboarding, Berufungsverfahren/Personalauswahl, Führung von und durch Professor|innen, Konzeption). Informieren Sie sich auf diesen Seiten, die einen Überblick über meine Leistungsangebote bieten und/oder setzen Sie sich mit mir direkt in Verbindung. Bitte klicken Sie sich durch, schreiben Sie eine Mail und/oder rufen Sie an.
